签了雇佣合同我不想做了怎样辞工

法律分析：
（1）签了雇佣合同后不想做，辞工方式首先看合同约定。若合同有解除条款，就按条款执行，如提前一定期限通知雇主。
（2）可以先与雇主友好协商，说明离职原因，争取和平解除雇佣关系。这既有利于保持良好的合作关系，也能高效解决问题。
（3）若协商不成且合同无特别约定，依据法律原则，要给雇主合理准备时间安排后续工作，通常提前一定时间书面通知雇主并表明离职意愿和最后工作日期。
（4）若未按合理方式辞工致雇主损失，雇主有权要求赔偿。

提醒：辞工要按合同和法律规定操作，避免因不当离职给雇主造成损失而承担赔偿责任，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若合同有解除条款，严格按合同约定的方式和期限执行辞工，比如提前规定的期限通知雇主。

（二）与雇主友好协商，诚恳说明离职原因，争取双方达成和平解除雇佣关系的一致意见。

（三）若协商不成且合同无特别约定，提前合理时间以书面形式通知雇主，告知离职意愿和最后工作日期，给雇主安排后续工作留出准备时间。

（四）妥善处理离职事宜，避免因不当辞工给雇主造成损失，否则可能面临赔偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在雇佣合同中，若劳动者未按合理方式辞工给雇主造成损失，就属于履行合同义务不符合约定，需承担赔偿责任。
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1.签雇佣合同后想辞工，先看合同约定的解除条款，有明确规定的按其执行，如提前通知等。

2.可先和雇主友好协商，说明离职原因，争取和平解约。

3.协商不成且合同无特别约定，按法律一般原则，提前书面通知雇主，给其合理准备时间。

4.若辞工方式不合理致雇主损失，需赔偿。建议妥善处理离职，规避法律风险。
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结论：
签了雇佣合同后不想做，辞工方式依合同约定；若无约定，可先协商，协商不成提前书面通知雇主，且要避免因不当辞工造成雇主损失而担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，合同具有约束效力。若雇佣合同中有关于解除的明确条款，就应严格按条款执行，像提前一定期限通知雇主等。当合同无特别约定时，从一般法律原则出发，雇员要给雇主合理准备时间来安排后续工作，通常可提前书面通知雇主并明确离职意愿和最后工作日期。同时，若未按合理方式辞工给雇主造成损失，雇主有权要求赔偿。所以在面对这种情况时，一定要妥善处理离职事宜，避免引发不必要的法律风险。若你在雇佣合同离职方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签了雇佣合同后不想做，辞工需按合同约定及法律规定妥善处理。若合同有明确解除条款，应严格按条款执行，比如提前一定期限通知雇主。

解决措施和建议如下：
1.友好协商：可先与雇主友好沟通，说明离职原因，争取和平解除雇佣关系，这样能避免不必要的纠纷。
2.提前书面通知：若协商不成且合同无特别约定，依据法律原则，要给雇主合理准备时间安排后续工作，一般提前一定时间以书面形式通知，明确离职意愿和最后工作日期。
3.避免损失赔偿：未按合理方式辞工致雇主损失，雇主有权索赔，因此要妥善处理离职事宜，规避法律风险。