老板拖欠农民工资应该如何处理

法律分析：
（1）协商解决是解决老板拖欠工资问题的第一步，直接与老板沟通明确支付工资的时间，这种方式简单直接，有可能和平解决纠纷。

（2）投诉举报则借助了劳动监察部门的行政力量，其责令老板限期支付具有一定威慑力，能促使老板尽快支付工资。

（3）申请调解能在第三方调解组织介入下，促成双方达成调解协议，让老板履行支付工资的义务。

（4）申请仲裁是在协商、调解不成时的重要途径，准备好劳动合同、工资条等证据，有助于仲裁委做出公平裁决。

（5）提起诉讼是对仲裁结果不服时的进一步维权手段，可通过法院判决保障劳动者权益。

提醒：维权过程中务必重视证据收集留存，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商方面，劳动者和老板沟通时，最好以书面形式记录协商内容，比如微信聊天记录等，明确工资数额、支付时间等关键信息。
（二）投诉举报时，要准备好能证明劳动关系和拖欠工资的初步材料，如工作证、考勤记录等，便于劳动监察部门快速处理。
（三）申请调解时，积极配合调解组织，如实提供情况，争取达成合理的调解协议。
（四）申请仲裁前，确保证据的完整性和真实性，除劳动合同、工资条外，同事证言等也可作为证据。
（五）提起诉讼时，严格按照规定时间进行，不要错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：直接和老板谈，让其支付工资并确定支付时间。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，让他们责令老板限期给钱。

3.调解：找劳动争议调解组织调解，达成协议后监督老板执行。

4.仲裁：协商、调解不行，就向劳动仲裁委申请，准备好合同、工资条等证据。

5.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。维权时记得保留证据。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决，维权时需注意收集留存证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是最直接的方式，可与老板面对面沟通确定支付工资的时间；向劳动监察部门投诉举报，能借助行政力量责令老板限期支付；申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促老板履行；若协商和调解不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、工资条等证据；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集和留存证据至关重要，这是维护自身权益的有力支撑。如果您在遇到老板拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可采取多途径维权。协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼都是可行办法。
1.与老板直接协商，要求其明确支付工资的时间，这是较为便捷的方式。
2.向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督老板履行。
4.协商和调解不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，要提前准备好劳动合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者需重视证据的收集和留存，如工作记录、工资发放记录等，以保障自身合法权益。