劳动关系是否可以主张人身损害赔偿

结论：
劳动关系中一般按工伤程序处理劳动者受伤害问题，特定第三人侵权情形下可主张人身损害赔偿获双重赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在劳动关系里，劳动者工作中受伤害，正常流程是先申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，进而根据结果享受工伤保险待遇。若用人单位没缴纳工伤保险，费用由用人单位承担。但如果是第三人侵权致使劳动者人身损害，劳动者有两个途径可获得赔偿，既能要求第三人承担民事赔偿责任，也能主张享受工伤保险待遇，也就是能获得双重赔偿。所以一般劳动关系按工伤处理，特殊侵权时可主张人身损害赔偿。如果大家在遇到劳动中受伤不知如何处理，或对相关赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动关系中通常按工伤程序处理而非直接主张人身损害赔偿。劳动者工作受伤害，应先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再按结果享受工伤保险待遇。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
2.特殊情况是因第三人侵权致劳动者人身损害，此时劳动者可请求第三人承担民事赔偿责任，也能主张享受工伤保险待遇，即获得双重赔偿。
3.建议劳动者在工作中受伤后，第一时间收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便顺利申请工伤认定。用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，劳动者和用人单位都要了解特殊侵权情形下的权益和责任，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，劳动者工作中受伤害通常按工伤程序处理，先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若用人单位没缴纳工伤保险，需承担相应费用。例如在正常工作场景下因工作原因受伤的情况。
（2）特殊情况是因第三人侵权致劳动者人身损害，劳动者有两种权利主张途径，既可以要求第三人承担民事赔偿责任，也能主张享受工伤保险待遇，即能获得双重赔偿。比如劳动者在工作时被第三人故意侵害导致受伤。

提醒：
劳动者遇到工作伤害，应及时按工伤程序申请认定；遇到第三人侵权情形，要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者工作受伤害，应按流程先申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，之后根据结果享受工伤保险待遇。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者受工伤后的相应费用由用人单位承担。
（三）当因第三人侵权致劳动者人身损害时，劳动者可同时请求第三人承担民事赔偿责任和主张享受工伤保险待遇，获得双重赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条明确了第三人侵权导致劳动者人身损害时需承担的民事赔偿责任。
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1.劳动关系中，一般不直接要人身损害赔偿，而是走工伤程序。劳动者工作受伤，先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，再按结果享受工伤保险待遇。若单位没交工伤保险，费用单位承担。

2.特殊情况，第三人侵权致劳动者受伤，劳动者既能让第三人赔偿，也能享受工伤保险待遇，可获双重赔偿。所以，通常按工伤处理，特定侵权可主张人身损害赔偿。